Tại cuộc họp, UBND huyện đã nghe Đoàn kiểm tra trình bày Báo cáo đánh giá và kiến nghị một số nội dung nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính trên địa bàn các xã, thị trấn; theo báo cáo, thời gian qua, với quyết tâm, nỗ lực cao, công tác cải cách hành chính của các địa phương đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận như: đã kịp thời niêm yết công khai danh mục thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết; đội ngũ CBCCVC được nâng cao về trình độ chuyên môn và tinh thần trách nhiệm; Bộ phận TN và TKQ cấp xã được đầu tư đảm bảo cơ bản đầy đủ trang thiết bị nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chung; việc ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết công việc, đặc biệt là các phần mềm dùng chung được đẩy mạnh; Hệ thống QLCL theo TCVN ISO 9001:2008 được duy trì áp dụng tốt... Tuy nhiên, vẫn còn một số địa phương chưa thực sự quan tâm đến cải cách hành chính, đặc biệt trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, công tác chỉ đạo, điều hành chưa có sự kiểm soát chặt chẽ; cải cách tài chính công chưa được quan tâm đúng mức; việc bố trí công chức chuyên trách làm việc tại Bộ phận TN và TKQ chưa tách bạch giữa chức năng tiếp nhận và trả kết quả với chức năng thẩm định hồ sơ, sự phối hợp giữa các CBCCVC ở một số địa phương thiếu đồng bộ, tinh thần thái độ làm việc chưa cao; chưa nghiêm túc thực hiện công khai xin lỗi tổ chức, cá nhân khi giải quyết công việc không tuân thủ đúng quy trình, quy định…..

 

Kết luận tại các buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND huyện - Đặng Hữu Phúc yêu cầu các ngành chuyên môn cấp huyện, UBND các xã, thị trấn phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những khó khăn, tồn tại, hạn chế của đơn vị mình trong thời gian đến nhằm thực hiện cải cách hành chính hiệu quả; đặc biệt, tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau: hàng năm lập dự toán kinh phí tại Bộ phận TN và TKQ để bố trí ngân sách và đề nghị cấp trên hỗ trợ để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ; thực hiện cải cách tài chính công đảm bảo hiệu quả, đúng với quy định hiện hành, đảm bảo tiết kiệm, tự chủ; rà soát, đăng ký, triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng làm việc và nâng cao trình độ chuyên môn cho CBCCVC làm việc tại Bộ phận TN và TKQ cấp xã; rà soát để có kế hoạch trang bị bổ sung cơ sở vật chất tại Bộ phận TN và TKQ; kiểm soát số lượng TTHC thuộc thẩm quyền quy định; nghiêm túc thực hiện quy chế văn hóa công sở, nội quy, quy chế làm việc; đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong hoạt động chỉ đạo, điều hành, nhất là Trang Thông tin điện tử và các phần mềm dùng chung, nhằm hướng đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương./.